O Registro Eletrônico complementa o sistema de Folha de Pagamento e
permite a substituição da ficha de registro, ou do livro de registro, pelo
sistema informatizado.
Imprime a ficha de registro nos principais modelos disponíveis no mercado e com
todas as informações exigidas pela legislação. Para tanto, o sistema também
mantém diversos históricos, como: Afastamentos, Cargos e Salários, Contribuição
Sindical, Férias, INSS e FGTS.
Imprime etiquetas que podem ser coladas na carteira profissional de trabalho, o
que torna bem mais fácil gerenciar empresas com alta rotatividade ou com um grande
número de funcionários, além de dar ao trabalho uma aparência mais limpa e
profissional.
Imprime em formato gráfico todos os relatórios de admissão e é totalmente
integrado à Folha, o que significa que a maior parte das informações é
armazenada de forma automática. Assim como a Folha, permite o envio dos
relatórios por e-mail e sua impressão remota.
O sistema Folha de Pagamento foi construído com a finalidade de abranger de forma completa e integrada todos os assuntos que envolvem o pagamento dos funcionários e seus encargos. Com uma interface gráfica amigável, o sistema disponibiliza, em um único ambiente, todas as funções necessárias ao processamento de uma folha de pagamento.
O Ponto Eletrônico QuartaRH automatiza o controle de frequencia dos funcionários, importando o Arquivo-Fonte de Dados - AFD diretamente do REP (Registrador Eletrônico de Ponto) e disponibilizando rotinas para desconsiderar, pré-assinalar e incluir marcações e ocorrências diárias, deixando as informações prontas para os cálculos necessários.
Esse sistema segue a metodologia recentemente introduzida na legislação trabalhista que, se bem utilizada, é interessante tanto para a empresa quanto para o empregado. Trata-se de um sistema que gerencia a flexibilização da jornada de trabalho, diminuindo ou aumentando a jornada de trabalho de seus funcionários.
O módulo Segurança e Saúde é composto de históricos e campos que permitem a elaboração do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), além de possibilitar o gerenciamento de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e dos mandatos e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
O módulo Benefícios permite um maior controle dos vales-transporte concedidos pela empresa. É possível visualizar a composição diária do transporte de um funcionário (quais conduções são usadas diariamente e seus custos) e a composição mensal (em quantos dias do mês os transportes serão usados), além do histórico de vales entregues.
O módulo Treinamento é uma ferramenta que facilita o gerenciamento do nível de capacitação dos colaboradores, e a avaliação de aptidão em relação ao cargo exercido, o que permite decidir que cursos são necessários para melhorar o aproveitamento de cada indivíduo.
O módulo Tomador permite o lançamento dos dias trabalhados em cada Tomador de Serviços ao longo do mês. Isso permite que o mês de trabalho do seu funcionário seja distribuido, de forma exata, pelos vários Tomadores onde ele tenha trabalhado durante o mês.